Guía de Diagnóstico Empresarial

SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo se establece de acuerdo a la ley del país o la región, puede variar según sectores o ubicación geográfica donde labora el trabajador.

El objetivo fundamental de la adopción de una política de salario mínimo es establecer la base de la estructura salarial nacional a fin de proteger a quienes perciben el salario mínimo. Tiene por objeto defender la capacidad adquisitiva real de los ingresos de quienes están en esta condición.

Salario por horas extraordinarias:

La compensación recibida por trabajadores por trabajar más allá de la jornada laboral, de noche, en días de asueto o feriados. Puede haber rangos distintos por horas extras trabajadas de noche, en feriado o en otras ocasiones.

Forma de pago

La forma de pago hace referencia a cómo, cuándo y dónde se realiza el pago del salario. El cómo se hace el pago hace referencia a toda la compensación la cual incluye la remuneración total, en efectivo o en especie, pagadera por la empresa al trabajador a cambio de trabajo realizado por este último durante un período específico. La compensación de trabajadores tiene dos componentes principales:

1. Sueldos y salarios en efectivo.

2. Beneficios complementarios o contribuciones sociales pagaderas por las empresas: estas pueden ser contribuciones sociales a esquemas de seguro social o seguro de financiamiento privado para procurar beneficios sociales para sus trabajadores.

Se debe velar por que se establezcan y cumplan fechas de pago constantes y que el pago se realice en un sitio conveniente.

En algunos países la legislación nacional permite realizar parte del pago en especie, el cual puede incluir alimentación, vivienda, escolaridad, entre otros. Cuando esto ocurre, debe ser tomado en consideración para el cálculo de la indemnización.

Sistema de pago a destajo:

Sistema que asigna una cuota o cantidad predeterminada pagada por unidad producida a un trabajador bajo el régimen de plan de incentivo a destajo.

Información sobre salarios, uso y deducción:

Los trabajadores reciben información del cálculo de su pago en su idioma y deben tener la autonomía para decidir cómo utilizar sus salarios. Cualquier deducción de los salarios debe ser autorizada previamente y por escrito por el trabajador en un idioma que este domine.

Adelanto de salarios:

Los adelantos de salarios son los pagos previos de salarios a solicitud del trabajador. Los adelantos son una práctica voluntaria de las empresas que deciden anticipar la compensación al trabajador para facilitarle el flujo de efectivo. Todo adelanto debe ser autorizado por el trabajador previamente por escrito en un idioma que este domine.

Descansos remunerados:

Los descansos deben ser remunerados en cualquier actividad económica, eso significa, que el trabajador durante su descanso diario, semanal o por vacaciones seguirá gozando de su salario normal.

No conformidades comunes:

  • Trabajadores no reciben el salario mínimo.
  • Trabajadores a destajo no reciben el pago conforme a la ley.
  • Trabajadores son contratados a través de una serie de contratos de corto plazo para evitar pagarles beneficios.
  • Pago incorrecto de las horas extraordinarias trabajadas.
  • Pago incorrecto de bonificaciones y/o prestaciones exigidas por ley.
  • No se realiza el pago a los trabajadores en el tiempo establecido.
  • Los trabajadores no son informados sobre cómo se calculan sus salarios en un idioma que ellos entienden.
  • No se les informa a los trabajadores previamente por escrito de todas las decucciones salariales.
  • Descuentos al salario como medida disciplinaria.
  • Descuentos al salario sin tener autorización previa por escrito del trabajador.
  • Negar a los trabajadores el descanso para almuerzo o descanso semanal.
  • Negar alos trabajadores el descanso o vacaciones anuales.
  • Registros de pagos incompletos.
  • Carencia de sistemas o métodos para registrar el total de horas trabajadas diariamente por trabajadores.

Recursos de respaldo que acreditan buenas prácticas.

  • Registros de cálculos de salarios para trabajadores en entrenamiento, contratistas, eventuales o temporales, entre otros.
  • Registros de pagos de trabajadores.
  • Política escrita sobre remuneración por trabajo a destajo.
  • Registros de adelantos a trabajadores.
  • Entrevistas con trabajadores.
  • Registros de programación de vacaciones y/o prueba de vacaciones tomadas y pagadas.